 |
| Uiteraard feliciteer ik Edward den Heeten van harte met zijn certificering! |
Sinds de Participatiewet dichter en
dichterbij kwam, verschenen er steeds meer bedrijven die hier vorm aan wilden
geven. Van de idealisten zoals ik, tot aan de bedrijven die vroeger
bijvoorbeeld in de re-integratie zaten en hierin dollartekens zagen opdoemen.
In de afgelopen jaren zijn er dan ook diverse termen, certificeringen en meer
ontstaan die aangeven of iemand weet waar hij/zij over praat en/of adviseerd.
Zelf ben ik
een ZZP-er, een eenpitter, een idealist, een bedrijfskundige en bovenal een
ervaringsdeskundige. Iemand die weet waar ze over praat als het om participatie
gaat, iemand die in tegenstelling tot de meeste van deze bedrijven, ruim 33
jaar ervaring heeft in het leven, werken en leren in een wereld die niet is
ingericht op mensen met een beperking. Dit betekent bijvoorbeeld dat ik ‘slechts’
20 tot 24 uur in de week werk en dus onderneem, maar ben ik dan minder
ondernemer?
Jobcreator
Dit weekend
las ik een berichtje in de krant over de eerste gecertificeerde jobcreator, dit
is iemand die banen kan creëren bij werkgevers voor mensen met een beperking.
Het bijzondere is dat hiervoor certificering nodig is, ten minste voor mensen
zoals ik die hier al jaren mee bezig zijn omdat dit een manier is om te kunnen
werken. Maar moet iemand als ik nu ook een certificaat halen omdat er bedrijven
zijn die als paddenstoelen uit de grond schieten omdat er geld valt te halen?
Of mag ik
mijn werk blijven doen, zonder certificering? Omdat ik in 2012 een lans brak
met mijn onderzoek waar ik het weliswaar niet of jobcreators had, wel over
maatwerk op de werkplek sprak en feitelijk doe ik dat nog steeds. Want de
termen die worden gekoppeld aan de inclusieve werkvloer als jobcarving,
jobcreators, PSO, etc. zijn mij zeker niet vreemd. Toch blijf ik spreken over
maatwerk op de werkplek omdat het gewoon gaat om maatwerk die per persoon enorm
kan verschillen, zelfs als iemand de zelfde beperking als een andere collega
heeft, zegt dat niet alles over de mogelijkheden van de andere werknemer. Juist daarom blijf ik over
maatwerk spreken.
Niet om de Euro's, wel om idealisme
Mijn
ondernemerschap heeft natuurlijk ook te maken met het willen verdienen van een
inkomen, maar dat is niet mijn ideaal. Mijn ideaal is kort gezegd ‘een
inclusieve arbeidsmarkt,’ waar iedereen mee kan doen naar vermogen omdat er
teveel talent met een extra uitdaging aan de kant staat. Omdat 'wij' over
bijzondere eigenschappen beschikken waar werkgevers veel voordeel mee kunnen
behalen.
Het nadeel
van mijn idealisme is dat ik geen ondernemer puur sang ben, dus acquisitie is
niet mijn kernkwaliteit. Dat is namelijk overtuigingskracht, en dat heb je zeker
nodig als het gaat om het doorvoeren van inclusie in organisaties, de lobby in
zowel de politiek, op de arbeidsmarkt en de maatschappij en uiteraard ook bij
het onderzoeken, adviseren en aansturen van projecten met betrekking tot de
uitvoering van de Participatiewet.
 |
| Ik help u graag opweg omdat overtuigen mijn kracht is! |
Dus wilt u
aan de slag met jobcarving, een jobcreator of PSO, ik ben beschikbaar om u te
adviseren over de mogelijkheden op basis van gedegen onderzoek en met een
stevig programma wat wordt aangestuurd door een overtuigende persoonlijkheid
met 33 jaar ervaring in het leven, leren en werken met een beperking. Wilt u een gecertificeerde
expert of wilt u een expert, ervaringsdeskundige en ambassadeur binnen uw organisatie?
De keuze is aan u!
Wilt u aan de slag met banen voor mensen met een beperking, dan bent u van harte welkom om mij te contacten en te bekijken wat er binnen uw bedrijf mogelijk is!
Geen opmerkingen:
Een reactie posten