Afgelopen maandag (15-9) was de hoorzitting
Quotumwet, waarbij deskundigen van werkgevers tot ervaringsdeskundigen en
belangenbehartigers tot werkgevers-/werknemersorganisaties, in de Tweede Kamer hun visie konden
geven op deze nieuwe wet. Een van deze deskundigen was ondergetekende, op het gebied ervaringsdeskundigheid en advies. De vrijwel unanieme visie was dat deze wet in de
huidige vorm voor zowel werkgevers als mensen met een handicap vrijwel
onwerkbaar was. Met name omdat kennisintensieve bedrijven, door de vormgeving
van de doelgroep, vrijwel niet aan de juiste kandidaten kunnen komen.
Want waar
bedrijven als ING, ANB AMRO en Achmea hard werken aan het vormgeven van
inclusief personeelsbeleid en zij dit ieder op hun geheel eigen wijze doen.
Zijn de mensen die zij nodig hebben, vrijwel niet te vinden in de doelgroep
Quotumwet. Dit zijn namelijk de mensen die minder dan 100% WML kunnen
verdienen, dat zijn (zonder te willen generaliseren) vooral de mensen met goede
handen en minder verstand, en niet de mensen met veel verstand en minder
handen, oren, ogen of anderszins beperkt. Kortom voor deze bedrijven, en dus
ook voor vele andere bedrijven in onze kennisintensieve economie, is deze wet
niet werkbaar.
Want waarom
zou u als werkgever een boete moeten betalen voor het niet in dienst nemen van arbeidsgehandicapten
als u dat wel doet?, simpelweg omdat u voor de mensen die wel in de doelgroep vallen geen duurzame banen kan bieden? Dat is een omgekeerde wereld.
De wet is
juist bedoeld voor het gros van de ondernemers, sorry de cijfers spreken de
harde waarheid omdat slechts 5% van de werkgevers arbeidsplekken aan
jonggehandicapten aanbiedt, aan te zetten tot een nieuw aannamebeleid.
Maar hoe zit dat dan?
Veel werkgevers
hebben bij arbeidsgehandicapten het idee dat het om SW’ers gaat, die mensen die
met een busje naar een eigen werkplaats worden gebracht en daar onder
begeleiding doosjes inpakken, banden plakken of wasknijpers in elkaar zetten. Dat
is slechts een heel klein deel van de Wajong doelgroep, om precies te zijn:
Via Sociale Werkvoorziening 25.379 12%
Bij een reguliere werkgever 28.597 13%
Bron: Divosa
De groep Wajong en SW (in de Wajong) is dus relatief klein, met
als gevolg dat dit een klein deel van de selectieve groep is die in aanmerking komt voor de
Quotumwet. Een groot deel van de mensen in de SW heeft een andere indicatie of is via
de WWB (Bijstand) in de SW terecht gekomen.
De realiteit van de doelgroep
Kortom, de beeldvorming is niet rooskleurig, en gelukkig dus
ook niet juist. Het gaat zeker niet alleen om mensen in de SW, want er zijn
30.000 jongeren met een HBO(+) opleiding en een Wajong uitkering, er zijn in totaal
254.000 (jong)gehandicapten met een arbeidshandicap (vrijwel allemaal zonder uitkering) en een HBO(+) opleiding, die met enige
aanpassingen ook voor kennisbedrijven aan de slag kunnen en dit bovendien graag willen.
Juist daarom was deze hoorzitting een welkome
aangelegenheid, waar ING zich duidelijk uitsprak om wel arbeidsgehandicapten
buiten het Quotum aan te blijven nemen omdat zij de organisatie versterken, en
de boete op de koop toe te nemen. Waarom, omdat zij ontdekt hebben dat de
doelgroep meer is dan de SW, en de doelgroep die de overheid middels de
garantiebanen en Quotumwet aan het werk wil helpen.
Bent u opzoek
naar advies om inclusief personeelsbeleid binnen uw organisatie vorm te geven,
neem dan contact met mij op en ik help u graag op weg!
Via deze link kunt u mijn samenvatting voor Radio 509 van de hoorzitting over de Quotumwet terugluisteren.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten