Er
komt binnen het MVO kader steeds meer aandacht voor mensenrechten binnen de
eigen supply chain van bedrijven, dit is ontwikkeling die ik zeker toejuich. Toch
is er ook iets opvallends aan dit geheel, want waar bedrijven steeds vaker hoge
eisen gaan stellen aan toeleveranciers in het buitenland, wordt er dichterbij
nog vaak iets vergeten binnen dit thema.
Veel bedrijven zullen zich dit misschien
niet realiseren, en dat is ook niet zo gek omdat er in Nederland weinig aandacht
voor is. Maar dat wil niet zeggen dat het niet belangrijk is binnen het kader
van de eigen bedrijfsdoelstellingen wat betreft mensenrechten. Hierbij gaat het
om de rechten van mensen met een beperking, welke in Nederland nog niet heel
duidelijk op de radar staan.
Ratificatie
Dit kabinet heeft toegezegd dat vanaf
2015 het VN Verdrag voor de rechten van mensen met een beperking geleidelijk
zal worden geratificeerd. Dit houdt in dat zaken als toegankelijkheid van
gebouwen, zorg, arbeid, maatschappelijke activiteiten, etc. in gelijke mate
toegankelijk moeten worden voor mensen met een beperking. Wat betekent dit voor
werkgevers?
Zoals voor alle VN Verdragen met
betrekking op mensenrechten geldt, moeten mensen met een beperking gelijke
toegang hebben tot bijvoorbeeld uw diensten/producten en bij sollicitaties bij
gelijke geschiktheid mogen zij niet worden gepasseerd inzake hun beperking.
Maar de vraag is hoe dat in te richten?
Diensten en producten
Om diensten en producten toegankelijk te
maken is het noodzakelijk om je als bedrijf te gaan verdiepen in
specialistische vraag die hoort bij doelgroepen. Zoals bijvoorbeeld uw reclame
uitingen, worden uw reclame spots ondertiteld voor doven en slechthorenden om
ook hen over uw diensten en producten te informeren? Beschikt u over een website
die toegankelijk is voor blinden en slechtzienden, en zijn uw digitale services
ook bereikbaar voor mensen blinden, slechtzienden of mensen met een
verstandelijke beperking?
Binnen organisaties is het verstandig om
nu al in te gaan spelen op deze gelijke toegankelijkheid van uw producten en
diensten, en wat is er dan verstandiger dan hier experts voor binnen te halen?
Hiermee haal ja als aanbieder niet alleen mensen binnen die bij kunnen dragen
aan de inclusieve arbeidsmarkt (gelijke rechten op arbeid) maar bovendien biedt
de expertise die zij meebrengen inzicht in hoe u de diverse doelgroepen kunt
bereiken. En gezien er in Nederland ongeveer 2,3 miljoen mensen met een
beperking en inclusief chronisch zieken zelfs 4,5 miljoen mensen zijn, biedt
dit een aanzienlijk klantenpotentieel.
Toegankelijkheid
Hiermee is eigenlijk de kern gezet, want
als organisaties een groot belang hechten aan de eigen supply chain en
mensenrechten, is het dus verstandig om ook dichterbij in de eigen organisatie
te gaan kijken wat er nog valt te verbeteren. Natuurlijk zal het even wennen
zijn, want een inclusieve organisatie ontstaat niet van de een op de andere
dag. Er zal weerstand zijn, maar door in te spelen op de markt en met name ook
de mogelijkheden om dienstverlening en producten breder in de markt te zetten
heeft u een goede basis om te beginnen. En ja, de Participatiewet is stap 1,
maar inclusie gaat breder en over veel meer mensen die ook tot uw potentiële klantenbestand behoren. Kortom, waarom zou u niet inclusief gaan ondernemen?
